经营管理者

经营管理者杂志 省级期刊

Manager' Journal

杂志简介:《经营管理者》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为51-1071/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:思想文库、特别报道、生活、决策参考、区域经济、专题、特别报道_继往开来 未来可期 四川工业“十三五”发展成就巡礼、谈经论道、特别报...

主管单位:四川省经济和信息化厅
主办单位:四川省企业联合会
国际刊号:1003-6067
国内刊号:51-1071/F
全年订价:¥ 408.00
创刊时间:1985
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:四川
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.15
复合影响因子:0.28
总发文量:92837
总被引量:44589
H指数:30
立即指数:0.0074
期刊他引率:1
  • 黄棒手硬——没有方向感的新盲流们

    作者:钟光林; 傅剑锋 刊期:2010年第09期

    黄棒,四川方言。 在四川方言里,“黄棒”不是指黄色的木棒或铁棒,而是指对某一专业一窍不通,没有任何经验只知道胡整瞎搞的门外汉。

  • 面霸与考霸的传奇

    作者:向郢 刊期:2010年第09期

    在大学生就业压力之下,不但有暗潮涌动的“新盲流”,还涌现出富有传奇色彩的“面霸”、“考霸”,皇帝的女儿开始“愁嫁”了。

  • 求职路上 他们很疲惫

    作者:张春晓 刊期:2010年第09期

    山东潍坊学院的一间宿舍,凌晨6点,闹钟发出刺耳的叫声。外号“觉皇”的大四女生马辉“噌”地从床上弹起来,胡乱披上衣服,蹑手蹑脚地下床打开电脑。

  • 老板的痛苦:人才难得

    作者:肖小杨 刊期:2010年第09期

    企业在用人上,要树立“文凭不等于水平,身份不等于资格,经验不等于能力:不重资历,重实绩:不重学历,重水平:不重经验,重激情”的用^之道

  • 他们只需要一个支点

    作者:李丹丹 刊期:2010年第09期

    机会是给有准备的人的,任何时候都是这样。刚走出校门的大学生什么经验也没有,想找到一份儿理想的工作是很难的,但是一定要沉得住气

  • 职场新人成功的快捷键

    作者:王实 刊期:2010年第09期

    职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量,对权力的向往并不是坏事,适时地向领导表达自己的野心,然后不断地努力,新人也有快速晋升的机会。

  • 新人的大忌:“动物一族”

    作者:李想 刊期:2010年第09期

    新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态,锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上,新人也应提高自己的抗压能力,千万不能还像在家里一样娇气任性

  • 初入职场 先做人再做事

    作者:郑越 刊期:2010年第09期

    初入职场的大学毕业生,上了几天班后,往会感觉到很不爽。其实,无论是枯燥也罢,失望也罢,痛苦也罢,只要你明白这不过是一个必须经历的过程,只要你始终努力工作,一切都会好起来的。对于职场新人来说,要懂得先学做人再去做事,然后才能无往而不胜。下面几点警告,是职场新人必须注意的:

  • 经验主义是一剂毒药

    作者:王明 刊期:2010年第09期

    经验阻止了我们全面如实的认识周围的世界。而”横看成岭侧成峰,远近高低各不同,不识庐山真面目,只缘身在此山界

  • 彻底告别经验主义

    作者:张云辉 刊期:2010年第09期

    在某些时候,所谓的经验晗恰就是我们进步路上的绊脚石,甚至是我们进步时能遇到的、稍稍出点差错就可能无法逾越的鸿沟

  • 起用新人八项注意

    作者:韦民 刊期:2010年第09期

    实践证明,越快让新员工融入企业,越快让新员工“入境”新员工在企业工作的稳定性就越强,并目工作贡献度就越高

  • 俄大火烧高全球粮价

    作者:李溯 刊期:2010年第09期

    一场百年不遇的大火在给俄罗斯造成巨大经济损失的同时,还在全球引发“蝴蝶效应”。自俄罗斯禁止粮食出口的消息宣布以来,全球小麦价格已经被推高了一倍

  • 桑拿繁荣对文化产业的启示

    作者:熊晓鸽 刊期:2010年第09期

    文化创意产业现在得到了前所未有的政策支持,从国家战略上来讲,支持文化创意产业的发展有百利而无一害。目前,中国的文化创意产业规模占GDP的比重还非常低,与欧美发达国家相比,差距非常明显。

  • 中国已渐显养老危机

    作者:杨云 刊期:2010年第09期

    超九成80后确认无法赡养父母的调查表明:中国老人抚养问题不能只依靠家庭抚养,应逐渐转向社会抚养,即由家庭责任主体过渡到国家或社会责任主体

  • 怎样让员工发挥最佳绩效

    作者:谭云 刊期:2010年第09期

    管理是“管事”而不是“管人”。中国管理跟两方管理最大的差异是:西方管理都是关注事,而中国管理关注的是人。但是人是无法管的,越有能力的人越难管